Нещасний випадок на роботі може статися з кожним працівником і в кожній галузі. Нещасний випадок на роботі – це раптова подія, що спричиняє травму або смерть, що виникла у зв’язку з виконаною роботою. Пошкоджені особи мають право на страхову виплату, яку може бути стягнуто з соціального страхування та/або безпосередньо від роботодавця.
Нещасні випадки на виробництві – хто і чого може домагатися?
- Компенсація може бути отримана особами, котрі постраждали під час виконання ними своїх обов’язків, якщо нещасний випадок на виробництві настав через нездатність роботодавця забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці.
- Відшкодування заподіяної шкоди
- Компенсація за втрачений дохід
- Відшкодування витрат на догляд
- Відшкодування витрат на лікування та одужання
- Авансовий платіж на лікування та реабілітацію
- Пенсія
- Протягом 3 років після нещасного випадку на виробництві, якщо справу не було закінчено засудженням правопорушника або протягом 20 років, коли аварія на роботі була класифікована як злочин.
- Відшкодування або компенсація виплачується з полісу страхування цивільної відповідальності роботодавця. Виплат можна домагатися, коли збитки не були повністю покриті виплатами у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, отриманими від ZUS.
Додаткові переваги
Оплата за ефект – оплата за послуги відраховується тільки з отриманих виплат.
Ведення справи на досудовому і судовому етапах спеціалізованої юридичної фірми.
Оплата судових витрат (комісія за позовом, витрати на експертні висновки, витрати на виступ та проїзд адвокатів на слухання та інше).
Комплексні юридичні послуги – ведення супровідних справ (наприклад, кримінальної, спадкової, визнання недієздатності).